50 kreatív coaching ötlet

Martin Wehrle - Az 500 legjobb coaching-kérdés című könyv szerzőjének - legújabb sikerkönyve. Kreatív coaching-módszerek, ötlet- és szerepjátékok. Minden coaching feledhetetlen élmény lehet, a gondolatok játékos mezeje, a szellem kalandja. Ha coachként sikerül az ügyfele kognícióit átlendítenie a gondolkodása megszokott terepén, akkor érkeznek az átütő coaching-sikerek. A kreatív módszerek szakértelmet igényelnek. Tudnia kell, hogyan szervezzen szerepjátékot, kalauzoljon gondolatkísérletet, és nyerje meg az embereket a szokatlan módszerek számára. Martin Wehrle karriercoach 35-öt kínál ezekből, továbbá bemutat 10 szokatlan coachinghelyszínt, és 5 lépésben elmagyarázza, hogy ő coachként hogyan tolta magát kreatív módon reflektorfénybe, mint szakértőt. A világos tagolás és a következetes szerkezet a könyvet a napi coachingpraxis egyik leghasználhatóbb segédeszközévé teszik. Minden egyes módszert a szerző egy valós esettel mutat be: így nyomon lehet követni, hogyan kapcsolódik az eszköz a problémához, és hogyan alkalmazható sikerrel. Emellett leírja a lehetséges alkalmazási változatokat, szakértői tippekkel szolgál, és felhívja a figyelmet a lehetséges kockázatokra. De nemcsak a „hogyan”, hanem a „hol” is dönt az eredményről. A nem konvencionális coachingokra nem csupán konvencionális helyszíneken kell sort keríteni. Az irodákon és a tárgyalókon kívül számos választási lehetőség van. Martin Wehrle alternatív coachinghelyszíneket mutat be, továbbá részletesen elmagyarázza, ott hogyan dolgozzon és teremtsen ügyfeleinek valódi impakt élményeket. A záró fejezetből megtudhatja: a szerző coachként hogyan választott specializációt, hogy első számú szakértőjévé lépjen elő. Úgy tűnhet, mintha a coaching játszótér lenne, ahol két felnőtt azért találkozik, hogy képzelőerejük homokját új várakká formálják. Mintha a coaching nem „komoly dolog”, hanem valami alkalmi összejövetel lenne, ahol felszabadultan nevethetünk és gondolatban túlléphetünk az elvárásokon. Pontosan így van! Ellazítani a gondolatokat és ötleteket előcsalogatni, ez a professzionális coaching feladata. A kívánságok, amelyekkel hozzánk fordulnak, épp elég komolyak; a problémás gondolatok légyfogó papírként tapadnak rájuk. Joggal vetődik fel a kérdés, hogy vajon úgy lássunk-e neki az ügyfél kérésének, ahogyan ő maga tette: a logika feszítővasával, konokul és komolyan? Vagy próbáljuk más módon: a szezám-tárulj-féle kreativitással, képzeletgazdagon és humorosan? Aki a józan komolyság útját választja, az az ügyfél fejében a hurokszerű ismétlést, a probléma diadalát kockáztatja. Ha az ügyfél ugyanabban a hangulatban (tehát komolyan) elmélkedik ugyanazokról a kérdésekről (amelyek tehát komolyak és hagyományosak), ahogyan a coaching előtt, miért is jutna új felismerésekre? Albert Einstein mondta: „a problémák sosem oldhatók meg ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amely megteremtette őket.” Ez a gondolkodás légkörére is vonatkozik. A coachingban – hasonlóan a művészethez – a szórakoztatás és a komoly tartalom nem választható szét élesen. Éppen ellenkezőleg, minden irodalombarát tudja: a nagyszerű regények mindig szórakoztató regények is. A tartalmi mélység szórakoztató formát igényel, hogy elérje az embereket. Így van ez a coachingban is. Az elme játékos holdutazásait komoly munka alapozza meg. De ennek nem szabad kiütköznie. Az ügyfelek számára semmiképp! Csak ha sikerül önnek elérnie, hogy egy személy agya alfaállapotba kapcsolódjon, hogy a kogníciója túljusson a megszokott partokon – csak akkor érhet el átütő eredményt. A kreativitáskutatás tudja, hogy a legeredetibb gondolatok nem készakarva érnek, hanem váratlan pillanatokban: ha a strandon szunyókálunk, az erdőben kocogunk, vagy éjjel az üres autópályán vezetünk. Gyakran problémával fekszünk – és megoldással ébredünk. Az agy (öntudatlanul) azt akarja, hogy a megfelelő kérdéseket táplálják belé – akkor minden magától működik. Másrészt viszont, ha a nyomás túl magas, bezárkózik. A könyv szerzője Martin Wehrle a német nyelvterület egyik legnépszerűbb, üztleti coachként dolgozó humán szakembere. Ma a leggyakrabban idézett coaching- és karrierszakértők közé tartozik Németországban. Coachként csaknem az összes német nagyvállalat vezetőivel dolgozott már együtt. Saját vezetői tapasztalataira is építve Hamburgban megalapította "Karriereberater-Akademie" elnevezésű coach- és karrier-tanácsadói iskoláját. Szakkönyvei előkelő helyet foglalnak el a bestseller listákon. Eddig 12 nyelvre fordították le őket.