Látogatásod során cookie-kat használunk, amelyek segítenek számunkra testreszabott tartalmat és hirdetéseket megjeleníteni, személyes információkat azonban nem tárolnak. Az oldal használatával elfogadod a cookie-k használatát. További információ itt »
A könyvből választ kap ... Mit értünk csoport alatt? Mi határozza meg, hogy csoportról beszélünk-e vagy sem? Mi a csoportmunka jellemzői? Melyek a csapatmunka fajtái, fázisa? Csoporton belüli szerepek, a csoportvezető szerepe, együttműködés a csoporton belül, mi jellemzi a jó csapatot, hatékony csapatmegbeszélések, a csapaton belüli kulturális különbségek, Problémamegoldó stratégiák, mikor van szükség csapatépítésre, csapatépítési alkalmak, a csapatépítéssel szembeni ellenállás kezelése, a csoport szerepe a szervezeten belül, a csoportok tipikus fejlődési fázisai.Gyakori, hogy a csoport csak akkor vesz részt csoporttréningen, ha már nyakig ül a pácban, vagyis egyértelművé válik, hogy a munkavégzés nem elég hatékony, és a csoporttagok az energiájukat a konfliktusok és a súrlódások feldolgozására pazarolják. Az érintettek, különösen a vezetők számára világossá válik, hogy változtatniuk kell. Ebben az esetben a csoportfejlesztés nem a legmegfelelőbb eljárás. Ilyenkor a konfliktusokat e
Épp nincs olyan üzlet, vagy webáruház a globalplazán, ahol ez a termék kapható. Lent mutatjuk a nagyon hasonló termékeket, nézd meg:
A CSAPATÉPÍTÉS NAGYKÖNYVE -... ár és hasonló termékek
A CSAPATÉPÍTÉS NAGYKÖNYVE - CD MELLÉKLETTEL jellemzők
A könyvből választ kap ... Mit értünk csoport alatt? Mi határozza meg, hogy csoportról beszélünk-e vagy sem? Mi a csoportmunka jellemzői? Melyek a csapatmunka fajtái, fázisa? Csoporton belüli szerepek, a csoportvezető szerepe, együttműködés a csoporton belül, mi jellemzi a jó csapatot, hatékony csapatmegbeszélések, a csapaton belüli kulturális különbségek, Problémamegoldó stratégiák, mikor van szükség csapatépítésre, csapatépítési alkalmak, a csapatépítéssel szembeni ellenállás kezelése, a csoport szerepe a szervezeten belül, a csoportok tipikus fejlődési fázisai.Gyakori, hogy a csoport csak akkor vesz részt csoporttréningen, ha már nyakig ül a pácban, vagyis egyértelművé válik, hogy a munkavégzés nem elég hatékony, és a csoporttagok az energiájukat a konfliktusok és a súrlódások feldolgozására pazarolják. Az érintettek, különösen a vezetők számára világossá válik, hogy változtatniuk kell. Ebben az esetben a csoportfejlesztés nem a legmegfelelőbb eljárás. Ilyenkor a konfliktusokat e