MOBBING - a munkahelyi pszichoterror

Rövid leírás: Ez a könyv azoknak a segítőknek szól, akik a mobbing áldozatoknak szeretnének megoldást nyújtani. Ajánljuk ezt a kézikönyvet pszichológusoknak, pszichoterapeutáknak, akik mobbing kezeléssel/mobbing terápiával bővíteni kezelési palettájukat. Továbbá tanácsadóknak, szociális munkásoknak és szociálpedagógusoknak, trénereknek, coachoknak. Hosszú leírás: A könyv magyar kiadásának szakmai lektorra dr. Szőnyi Gábor pszichiáter, pszichoterapeuta, a Pszichoterápia szakfolyóirat főszerkesztője. LETÖLTHETŐ MUNKALAPOK A KÖNYV MELLÉ! A mobbingnak is nevezett munkahelyi zaklatás vagy munkahelyi pszichoterror manapság egyre komolyabb probléma. Lelki megrázkódtatáshoz, súlyosabb esetben munkaképtelenséghez vezethet. Szinte valamennyien találkozhattunk már közvetlenül vagy csak szemlélve a munkatársak egymás gúnyolódásával, megalázásával, esetleg a felettes a beosztottja képességének kétségbevonásával. Egy-egy eset még nem számít mobbingnak, csak az ha ez hosszú időn át, rendszeresen előfordul és az elszenvedőnél megjelennek a mobbing tünetei, amelyek befolyásolják a munkavégzését (demotiváltság, alulteljesítés, koncentráció zavar stb.), és ez nem utolsósorban egészségügyi következménnyel sújtja. Kinek szól a Mobbing könyv? Ez a könyv azoknak a segítőknek szól, akik a mobbing áldozatoknak szeretnének megoldást nyújtani. Ajánljuk ezt a kézikönyvet pszichológusoknak, pszichoterapeutáknak, akik mobbing kezeléssel/mobbing terápiával bővíteni kezelési palettájukat. Tanácsadóknak, szociális munkásoknak és szociálpedagógusoknak, trénereknek, coachoknak, akik munkájuk során szeretnék felismerni a mobbing áldozatokat és számukra segítő megoldást nyújtani. Vezetőknek, akik szeretnének képet kapni a mobbing témáról, felismerni vagy megelőzni egy esetlegesen kialakuló mobbing szituációt és megtalálni a megfelelő szakmai segítséget. A cél, hogy a terapeuták (szerzők) tapasztalataiból tippekkel és javaslatokkal szolgáljon az egyéni és csoportos terápiához. Amelyhez a könyv egy alapos, tapasztalatokra építő terápiás módszer elsajátítását kínálja, olyan eljárások kerülnek bemutatásra, amelyek elengedhetetlenek a mobbing eredményes kezeléséhez. A könyv felépítése A könyv első részében először az elméletet, az okokat, az egészségre gyakorolt hatásokat, a megelőzés szempontjait, a segítségnyújtás lehetőségeit és a rokon koncepciókat mutatjuk be. A mobbing diagnosztikájának aktuális kérdései mellett az egyes kezelések indikációjának problémáival is foglalkozunk. A második teljedelmessebb részben a tulajdonképpeni terápiára és a mobbingkezeltekkel kapcsolatos eljárásbeli sajátosságokra térünk rá. Hogyan segíthetünk olyan pácienseken, akik a munkahelyi zaklatásba (mobbingba) betegednek bele? Ezt a kérdést tették fel a szerzők a kilencvenes évek végén, amikor az első mobbingbetegek a berusi AHG klinikára érkeztek(a Pszichoszomatikus Orvoslás és Magatartásgyógyászat Európai Központjában. Az eljárás célja a mobbing következményeként megbetegedő munkavállalók sikeres rehabilitációja és munkahelyi integrációja volt. Josef Schwickerath és Moritz Wood kézikönyvükben bemutatják, hogyan közelíthetjük meg a terápia során a gyakorta demotivált és önmagukban nem bízó betegeket, és hogyan kezelhetjük őket hatékonyan. A rengeteg gyakorlat és a sokféle munkalap segítségével az érintettek új problémamegoldó készségekre tesznek szert, és önbizalmuk is javul. A munkahelyi stressz egészségkárosító hatása eredményesebben kezelhető az áldozati nézőpont feladásával. Hogyan fest egy olyan terápiás vagy rehabilitációs megközelítés, amely hosszú távon változásokat hoz az érintettek számára? Különös jelentőséggel bír személyiségpszichológia, a munka- és szervezetpszichológia,az egészségügyi gazdaságtan és a viselkedésterápia metszéspontja; mindegyik hozzátette a magáét a koncepció egészéhez. A könyvben a gyakorlati terápiás módszerként bevált szerepjátékokra is több példát/mintát találunk, amelyek egyénileg és csoportosan is alkalmazhatóak. A gyakorlatok nem csak egy komplett mobbing segítő terápia vagy tréning egészeként alkalmazhatóak, hanem alkalmasak külön felhasználásra is.