A személyügyi tevékenység gyakorlata jellemzők

A személyügyi tevékenység küldetésének és a szervezet sikeréhez való hozzájárulás feladatának meghatározása egyaránt fontos a szervezet vezetése és a személyügyi tevékenységet folytató munkatársak számára.
A személyügyi feladatokat ellátó munkatársakkal szemben az a követelmény, hogy egyszerre legyenek a szervezet sikeréhez hozzájáruló üzletemberek és olyan szakemberek, akik szakterületük tökéletes ismerői.
Szerepük a stratégiai és operatív feladatok függvényében a vezetés és minden munkatárs állandó segítése részben szakértőként, részben belső tanácsadóként, részben egyedi ügyek intézőjeként. Az egyes szerepek eltérő követelményeit kielégítő, felkészült, a korszerű ismereteket a napi munkában alkalmazó szakemberek a szakma tényleges eredményességének letéteményesei.