Karriermenedzsment jellemzők

Szemléletváltás tanúi vagyunk: az emberierőforrás-menedzsment váltani kényszerül. A karrierlehetőségek kiszélesítése és változatos formáinak alkalmazása, a karriergondozási funkció előtérbe kerülése jelzi a tudás alapú, információs társadalom követelményeinek megfelelő személyügyi tevékenység fejlődési irányait.
Mi a karrier?
Mit tekint karriernek az egyén, a szervezet, és a társadalom?
Mit tehet a szervezet a kulcsfontosságú munkatársainak megtartása érdekében?
És egyáltalán kinek a karrierje?
Ilyen és hasonló kérdésekre keres és ad választ a könyv, amelyet az emberierőforrás-menedzsment témával még csak ismerkedő egyetemi, főiskolai és különböző tanfolyami hallgatóknak, valamint gyakorló szakembereknek egyaránt ajánljuk.